allnatura leistet weiterhin Pionierarbeit: Alle Mitarbeitenden erhalten Möglichkeit auf 4-Tage-Woche

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Der ökologische Online-Fachhändler aus Heubach leistet auch im Hinblick auf die Personalarbeit und das Wohlbefinden der knapp 90 Mitarbeitenden Pionierarbeit: Ab dem 01. März 2024 wird allen Mitarbeitenden eine 4-Tage-Woche in Zusammenhang mit einer Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden, bei gleichbleibendem Lohn ermöglicht. In Zeiten gestiegener Inflation, nachlassender Kaufkraft und diversen Krisen in der Welt trotzt allnatura dieser Entwicklung und geht den historischen Gang hin zu mehr Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Diese Entscheidung lässt sich das Unternehmen einiges kosten: Die Stundenreduzierung entspricht einer Lohnerhöhung um 11%. allnatura zeichnet sich so einmal mehr als sicherer und krisenfester Arbeitgeber aus: „Wir garantieren jeder Person einen sicheren Arbeitsplatz.“ betonen die beiden Geschäftsführer Felix Olle und Marco Scheid in der Unternehmensversammlung.

Während einer einjährigen Pilotphase wird genau beobachtet, wie sich die Produktivität und Motivation der Teams im Laufe der verschiedenen Phasen des Geschäftsjahres verhalten. Anschließend wird ausgewertet und eine entsprechende Bilanz gezogen.

Interessierte erhalten nähere Informationen zur Beschäftigung bei allnatura sowie aktuelle Stellenangebote auf der Karriereseite des Unternehmens. Auch über Initiativbewerbungen freut sich das Unternehmen immer.

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Seit knapp 40 Jahren leistet der ökologische Online-Fachhändler aus Heubach Pionierarbeit mit der Produktion nachhaltiger Möbel und Bettwaren sowie mit seiner erstklassigen Fachberatung. Auch im Hinblick auf die Personalarbeit und das Wohlbefinden der knapp 90 Mitarbeitenden geht allnatura einen großen Schritt in Richtung Zukunft: Ab dem 01. März 2024 wird allen Mitarbeitenden eine 4-Tage-Woche in Zusammenhang mit einer Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden, bei gleichbleibendem Lohn ermöglicht. In Zeiten gestiegener Inflation, nachlassender Kaufkraft und diversen Krisen in der Welt trotzt allnatura dieser Entwicklung und geht den historischen Gang hin zu mehr Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Als Leuchtturmprojekt in der Region Ostwürttemberg soll dabei außerdem die Attraktivität als potenzieller Arbeitgeber gesteigert werden. Diese Entscheidung lässt sich das Unternehmen einiges kosten. Während in anderen Unternehmen eine Reduzierung der Arbeitszeit in der Regel mit Gehaltseinbußen einhergeht, ist dies bei allnatura nicht der Fall: Die Stundenreduzierung entspricht einer Lohnerhöhung um 11%. allnatura zeichnet sich so einmal mehr als sicherer und krisenfester Arbeitgeber aus: „Wir garantieren jeder Person einen sicheren Arbeitsplatz.“ betonen die beiden Geschäftsführer Felix Olle und Marco Scheid in der Unternehmensversammlung.

Mitarbeitende in Vollzeit haben bislang eine reguläre wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, diese wird um 10% - auf 36 Stunden – reduziert. Die Beschäftigten haben dann die Wahl zwischen insgesamt acht Zeitmodellen: so gibt es für jede individuelle Situation eine passende Umsetzung. Als familienfreundlicher Arbeitgeber arbeitet bei allnatura auch eine große Zahl an Teilzeitbeschäftigten mit den unterschiedlichsten Zeitmodellen. Für diese Gruppe der Mitarbeitenden werden je nach Situation individuelle Vereinbarungen getroffen. Teilzeitbeschäftigte, die bislang schon vier Tage die Woche arbeiten, haben zu dem die Wahl zwischen der Stundenreduzierung oder einer entsprechenden Gehaltserhöhung um 11%.

Neben diesem zukunftsweisenden Schritt hält der mehrfach ausgezeichnete Top-Arbeitgeber noch weitere Vorteile bereit. Neben ausschließlich unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit auf sieben Wochen Jahresurlaub und einer verkürzten Probezeit von drei Monaten, bietet allnatura auch eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung sowie attraktive Sonderzahlungen.

Für die Gesundheitsförderung der Beschäftigten gibt es Yoga-Einheiten und Rückenpräventionskurse welche kostenfrei während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Ein Fitnessraum ergänzt die gesundheitlichen Förderungen. Darüber hinaus gibt es weitere steuerfreie Zuwendungen in Form von Tankgutscheinen, Kinderbetreuungszuschuss und die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Auszubildende und dual Studierende erhalten zusätzlich ein neues Smartphone inklusive Mobilfunkvertrag zur privaten Nutzung. Hybrides Arbeiten ist in allen Tätigkeitsbereichen möglich.